5月加密貨幣產業人才市場活動異常旺盛，許多企業延攬監管與策略高管，顯現產業正為下一輪健全成長及日趨複雜的合規挑戰做準備。 （前情提要：獵頭解讀：Web3 業界現在需要什麼人才？ ） （背景補充：Web3工作多難應徵？幣安CZ列出 「9大拒錄取條件」：草莓族別來，幣圈壓力大 ）   你最近有感覺到圈內動態，好像有什麼大事要發生？在度過相對平靜的第一季後，2025 年 5 月的加密產業人才市場，簡直像是突然被人按下了加速鍵！ 根據The Block的調查，全球知名的區塊鏈企業，總共進行了至少 47 項關鍵的職位任命、內部調動，當然，也少不了幾位大佬的華麗轉身。這些人事變動可不只是換張名片那麼簡單，它們主要集中在法律、傳播、合作夥伴關係和業務發展這些領域。圈內人普遍認為，這是在為下輪的成長爆發，悄悄打下堅實地基。 這波人才流動裡，最引人注目是監管和政策專家大批湧入加密產業。這明白著告訴我們，整個產業正積極備戰，準備迎接日益複雜，而且坦白說，也越來越「找碴」的合規挑戰。 正如 Tim Copeland 和 Intersection Growth Partners 共同撰寫的報告中指出： 「隨著加密貨幣逐漸走向主流，擁有頂尖的監管人才，已經不再是錦上添花，而是企業不可或缺的核心競爭優勢。」 以前大家可能覺得，只要技術夠強、社群夠鐵，就能拓展商模。但現在加密行業非常重視「照規矩來」，而且還得請懂門道的人來幫忙看著。 監管大咖轉戰加密圈「鍍金」？ 最吸睛的案例就是幾位前政府高官的移動，首先，前美國商品期貨交易委員會（CFTC）的委員 Summer Mersinger，華麗轉身接任了區塊鏈協會的 CEO。 緊接前 CFTC 主席，大名鼎鼎的 Chris Giancarlo，也被瑞士的數位資產銀行 Sygnum 成功延攬擔任顧問。這家瑞士銀行顯然是看上了 Giancarlo 在國際監管領域的深厚功力與人脈，希望藉此打通歐洲乃至全球的監管關節。 專注於零知識證明的區塊鏈 Aleo，也迎來了曾在穩定幣巨頭 Circle 任職的高管 Josh Hawkins，他將出任策略、政策與傳播執行副總裁。 而公鏈項目 Algorand 基金會，則任命了曾在數位資產基礎設施公司 Figment 擔任要職的 Jennie Levin 為首席法務長兼營運長，這等於是把法律和日常營運的兩大重擔都交給了她。 此外，先前在 Ripple 負責政策事務的 Ron Hammond，也加入了加密貨幣造市商與投資公司 Wintermute，將主導其政策與倡議工作。 各大品牌動向 許多知名的加密企業，在 5 月份也卯足了勁，讓關鍵職位填上新將。 交易所龍頭之一的 Coinbase，就成功招攬了曾在競爭對手 Kraken 任職的 Andrew Casey，以及來自金融指數服務公司 MSCI 的 Christine Plummer，顯然是想借重他們在不同領域的經驗，為平台的下一步發展注入新血。 而去中心化衍生品交易所 dYdX 基金會，則將內部 David Gogel 晉升為營運長，可能意味著準備擴大營運效率和跨平台規模。 投資機構部分，ParaFi Capital 聘用了先前在 BlockTower Capital 服務的 David Burke，強化其投資研究與決策能力。 穩定幣發行商 Paxos 則從支付巨頭 PayPal 那裡挖角 Paul Bances，顯然是看重他在傳統金融支付領域的深厚積累，希望能為 Paxos 在支付和穩定幣應用方面帶來突破。 金融科技公司 Plaid 跟隨佈局加密領域，他們任命了前 Coinbase 的高管 Will Robinson 擔任技術長，這不禁讓人猜想 Plaid 是否會在串接支付與 Swap 法幣上有更大的動作。 官方也抓人 不只有民間企業在搶人嗎？美國國稅局（IRS）沒閒著，他們指派了 Trish Turner 來領導其新成立的數位資產部門。 而交易所 OKX 的美國分部，也任命了 Roshan Robert 為執行長，肩負起拓展北美市場的角色。 另一家交易所 Bybit 也不甘示弱，聘請了 Patricio Mesri 來負責開拓廣闊的拉丁美洲市場。 更有趣的是，這波人才流動甚至還延伸到了媒體和社群意見領袖圈。加密媒體 The Block 的資深記者 Tim Copeland 轉任為該公司的成長主管。 而那位在 Twitter 上擁有超多粉絲的加密意見領袖 Cobie (Jordan Fish)，也宣布加入頂級加密投資巨頭 Paradigm 擔任顧問。 徵才風向轉彎：六邊形戰士 整個加密產業的招聘趨勢正在發生轉變。早期，大家談到加密公司徵才，腦海中浮現的可能都是一群埋首苦幹的工程師、區塊鏈開發神人。但現在風向變了。企業們不再只滿足於純技術人才，而是更希望吸納營運、策略、財務和監管合規方面獨當一面的高階主管。 像是營運長（COO）、財務長（CFO）、合規長（CCO），以及那些負責策略與成長的副總裁級職位，需求量可以說是直線上升。這背後的原因其實也不難理解。隨著產業逐漸成熟，以及越來越多傳統金融機構開始認真看待加密資產，企業需要的不僅僅是能夠開發出可行產品的技術天才，更需要能夠駕馭複雜商業環境、制定長遠發展策略、並確保公司在合規框架內穩健運行的「全能老鳥」。 大佬也會離職 人來人走，相較於前面提到的大量新任命，今年 5 月份加密圈的離職案例，整體來說算是比較有限的，但其中幾位大佬的動向，依然引起了市場的高度關注。 首先，以太坊擴容解決方案 Polygon Labs 的共同創辦人 Mihailo Bjelic 宣布退任，這已是 Polygon 近期第三位離開的共同創辦人了，不免讓人對其內部整合與未來發展方向產生一些聯想。 美國商品期貨交易委員會（CFTC）中的民主黨籍委員 Kristin Johnson，也傳出計劃離職的消息。考量到她先前對於加密監管的態度，她的離開會對 CFTC 未來的政策走向帶來何種影響，值得…